mentorING

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Informationen für Unternehmen

Im Arbeits­markt wird es immer wich­ti­ger, poten­ti­el­le Arbeit­neh­me­rin­nen bereits vor ihrem Ein­tritt ins Berufs­le­ben ken­nen­zu­ler­nen.

Dazu bie­tet Ihnen men­to­rING die Chan­ce!

Das men­to­rING-Pro­gramm exis­tiert schon seit 2002 und koope­rier­te seit­dem mit über 60 renom­mier­ten Unter­neh­men aus dem Groß­raum Mün­chen. Wäh­rend des Pro­gramms haben Part­ner­un­ter­neh­men die Mög­lich­keit, talen­tier­te weib­li­che Nach­wuchs­kräf­te ken­nen zu ler­nen und ihr eige­nes Unter­neh­men bei ver­schie­de­nen Ver­an­stal­tun­gen vor­zu­stel­len. Vie­le der Part­ner­un­ter­neh­men konn­ten dadurch bereits qua­li­fi­zier­te Berufs­ein­stei­ge­rin­nen ein­stel­len.

„men­to­rING bie­tet mir in einem viel­fäl­ti­gen Netz­werk einen inter­es­san­ten Aus­tausch und ist des­halb für mich eine gro­ße Berei­che­rung.“

- Liv Peter­sen, Knorr-Brem­se Sys­te­me für Schie­nen­fahr­zeu­ge GmbH, Team Lea­der Fric­tion Appli­ca­ti­on and Pro­duct Manage­ment

“Empowe­ring peo­p­le through edu­ca­ti­on and crea­ting care­er pathways into the tech­no­lo­gy indus­try for women is cru­cial to Intel. At Intel we know that inno­va­ti­on depends on diver­si­ty of thought and wel­co­ming all per­spec­ti­ves, and we also know that inno­va­ti­on is instru­men­tal in deli­ve­ring stron­ger busi­ness growth. To con­ti­nue our goal to be a work­place of choice for fema­le tech­ni­cal talent, we are inves­t­ing signi­fi­cant resour­ces to build a diver­se and inclu­si­ve work envi­ron­ment to attract the talent nee­ded to remain at the fore­front of inno­va­ti­on. The TUM Men­to­rING pro­gram is stron­gly lin­ked to our aspi­ra­ti­on and brings value to fema­le tech­ni­cal stu­dents and our employees, by pro­vi­ding the oppor­tu­ni­ty to increase their net­work, build trus­ted and las­ting rela­ti­onships and ulti­m­ate­ly learn from each other.”

- Bernd Holt­haus, Intel Deutsch­land, HR Direc­tor Ger­ma­ny, Aus­tria, Switz­er­land, Pol­and

Vor­tei­le als Part­ner­un­ter­neh­men durch das men­to­rING-Pro­gramms:

  • Prä­sen­tie­ren Sie Ihr Unter­neh­men bei einer “In-House”-Veranstaltung in Ihrem Unter­neh­men, in der Regel ver­bun­den mit einer Ver­an­stal­tung des regu­lä­ren Pro­gramms. Nähe­res zu den Ver­an­stal­tun­gen fin­den Sie in dem Menü-Punkt „Pro­gramm“.
  • Nut­zen Sie men­to­rING in Ihren Recrui­ting-Akti­vi­tä­ten und beschi­cken Sie die Stu­den­tin­nen durch uns mit berufs­re­le­van­ten Infor­ma­tio­nen  (z.B. Stel­len­an­zei­gen).
  • Men­to­rin­nen und Men­to­ren Ihres Unter­neh­mens wer­den in ihrer Rol­le als Mentor/in durch spe­zi­fi­sche Semi­na­re und Ver­an­stal­tun­gen unter­stützt.
  • Neh­men Sie mit Per­so­na­le­rin­nen und Per­so­na­lern am jähr­li­chen Bewer­bungs­trai­ning teil, in dem Sie sich einen noch bes­se­ren Ein­druck der Men­tees ver­schaf­fen kön­nen.

Für nähe­re Infor­ma­tio­nen kon­tak­tie­ren Sie uns: mentoring@tum-international.com

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