Mentoring-Programme und Qualifizierungsmaßnahmen

Indus­trie­na­hes Talent­ma­nage­ment ist seit jeher ein fes­ter Bestand­teil der Mis­si­on von TUM Inter­na­tio­nal. Dazu orga­ni­sie­ren und mana­gen wir in enger Part­ner­schaft mit Unter­neh­men maß­ge­schnei­der­te Men­to­ring- und Skill-Deve­lo­p­ment-Pro­gram­me für TUM-Stu­die­ren­de. Denn für mehr als die Hälf­te der TUM-Stu­die­ren­den wird bereits wäh­rend des Stu­di­ums der Grund­stein für ihre beruf­li­che Zukunft gelegt. Der enge Aus­tausch zwi­schen Stu­die­ren­den und poten­zi­el­len Arbeit­ge­bern in der Pri­vat­wirt­schaft eröff­net daher span­nen­de Mög­lich­kei­ten für die beruf­li­che Zukunft.

Sol­che Pro­gram­me erleich­tern es, prak­ti­sche Erfah­run­gen und Ein­bli­cke in Unter­neh­men zu sam­meln, kar­rie­re­re­le­van­te Fähig­kei­ten zu erwer­ben und früh­zei­tig ein beruf­li­ches Netz­werk auf­zu­bau­en. Sie schaf­fen auch einen Mehr­wert für Unter­neh­men, die auf der Suche nach Talen­ten sind und lang­fris­ti­ge Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis­se mit jun­gen Absol­ven­ten auf­bau­en wol­len.

Bis Ende 2021 haben mehr als 1.000 Stu­die­ren­de an unse­ren Talent­ma­nage­ment-Pro­gram­men teil­ge­nom­men, nach­dem sie in einem wett­be­werbs­in­ten­si­ven Aus­wahl­ver­fah­ren aus­ge­wählt wur­den. Eini­ge der Unter­neh­men, die sich an unse­ren Men­to­ring-Pro­gram­men betei­li­gen, sind Goog­le, Intel, Knorr-Brem­se, Micro­soft, Roh­de & Schwarz, Wacker Che­mie, Mai­born­Wolff, attemp­to, FAS, IT4IPM und Sie­mens.