Die durch­schnitt­lich über 10-jäh­ri­ge Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit der Mit­ar­bei­ter zeigt die Attrak­ti­vi­tät die­ses Arbeit­ge­bers. Als inno­va­ti­ves Tech­no­lo­gie­un­ter­neh­men sucht Roh­de & Schwarz immer wie­der Nach­wuchs­kräf­te, wofür das TUM men­to­rING-Pro­gramm eine idea­le Platt­form dar­stellt.
 
Unser Dank gilt ins­be­son­de­re Maxi­mi­li­an Hen­nin­ger, der uns als Gast­ge­ber über das Gelän­de geführt und inter­es­san­te Ein­bli­cke ermög­licht hat.
 
Unter der Lei­tung von Simo­ne Schön­feld, Geschäfts­füh­re­rin unse­res Part­ners Cross Con­sult GbR, haben wir uns außer­dem mit dem The­ma „Mana­ging Gen­der & Diver­si­ty – alle Poten­zia­le nut­zen. Gen­der-Awa­re­ness für Men­to­rin­nen und Men­to­ren!“ beschäf­tigt.
 
Soll­ten Sie mit Ihrem Unter­neh­men am TUM men­to­rING-Pro­gramm teil­neh­men wol­len, um Nach­wuchs­ta­len­te ken­nen­zu­ler­nen, spre­chen Sie uns ger­ne an!

#men­to­ring #diver­si­ty #gen­der #tum